Als jouw droomt over een verschillende carrière, maar ook niet handelt naar welke wens, loop je geoorloofd in de veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood ook niet verdienen via iets te verrichten wat je niets, beslist waarmaakt
Dit kan zijn een grootvader over carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over betreffende iets daar waar je gepassioneerd aan was. Het dien dit een ofwel dit ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we ons geluk dienen te opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het je ook niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar je betreffende houdt.
Toentertijd ik vanwege dit eerst met coaching begon, hoorde je van veel lieden dat dit enorm moeilijk zou zijn om de kost te verdienen met het werk. Je heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval jouw merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze vraag: mits jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb jouw dan alsnog meer spijt betreffende? Jouw passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel het wij ons langzaam economisch herstelling ondervinden, teneinde alsnog doch te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het is een mythe omdat het niet het hele reportage weerspiegelt, dit feit het dit heden ons verschillende banenmarkt kan zijn. Het is een veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt is veranderd, maar het maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het lastiger maakt, is het we langzamer zijn veranderd. We beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Dat wil niet zeggen het antieke omgangsvormen alsnog continue niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo doeltreffend.
Zeker daag je jouw uit om gewoon te geloven dat het een volmaakte arbeidsmarkt kan zijn om werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en meer immers dan ook niet, een aantal betreffende hen vindt baanleads of maakt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter dan jouw bekende achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende je identiteit achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" vraag. Dit betekent wellicht dat je jezelf dien bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt met ons 1e carrièrekeuze. Of dit kan betekenen dat u dan ook erkent het u niet echt beseft wat de toekomst biedt. En slimme lieden weten iedere keer wat de toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid veranderen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan louter maar verrichten en experimenteren.
Niets, absoluut niets, kan zijn riskanter dan niet aangaande baan wijzigen ingeval je het verlangt. Dit kan zijn waarom: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Het gaat er iedere keer bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot je daar iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Regelmatig is dit hebben met een back-upplan een handige en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar mits je betreffende één voet naar in en één voet naar behalve staat? In mijn oefening sluiten we dikwijls een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we ons een voldoening betreffende kompleet ravotten, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse sterkte staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef alles wat er zijn sexdating-sites aan jouw droom / passie / risico en er bestaan een betere mogelijkheid om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is ons perfecte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht naar welke van jou? Je beseft gewoon, diep met in, dat daar ons ideale baan kan zijn welke perfect is wegens jou daarbuiten. Het past bij je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons volmaakte baan voor je? Neen. En op deze plaats is het prima nieuws - daar bestaan meer banen dan je jouw kan voorstellen die "prima" wegens je zouden bestaan. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk dat je ook enorm dicht voor een paar met welke perfecte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde daar? En op welke manier herken je een betreffende die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit het ideale cadeau wegens persoon gezien, doch dit was maanden tot zijn of haar verjaardag? Wanneer u aansluitend dit item later zal zoeken, kunt u dat niet. Nog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit ook niet hebt gekocht toentertijd jouw het voor het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden ons volmaakte baan tegengekomen, doch wegens een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw ons wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te ogen ​​voor dit verleden, het jouw ook niet kan wijzigen, beloof je om je ogen open te houden en bovendien te kijken dan dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn de juiste vraag
Dit is een over de meest gestelde vragen bij dit overwegen aangaande een carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Het leidt jouw zelden tot een antwoorden die je zoekt. Het gaat jouw bijdragen naar je overweldigd voelen door opties (bekend klank?), Ofwel dit gevoel hebben het jouw dien kiezen wat bruikbaar is in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag die u tot antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Wat verlangen is ik zeker verrichten?" Het is een enorm verschillende vraag dan "hetgeen kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw jouw baan niet leuk vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Ons methode om te zeggen ofwel jouw in de perfecte carrière zit, kan zijn of jouw je baan leuk vindt ofwel niet. Wanneer jouw niet gelukkig bent over jouw baan, is dit vermoedelijk ons teken dat jouw jouw hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is veelal hetgeen ik hoor over andere klanten die besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn van ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is ons voorbeeld van nep logica. Het ook niet leuk ontdekken aangaande jouw baan kan je zeggen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet vereist dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens dat jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon wegens een verkeerde vrouw of dit verkeerde evenement kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat dit buitengewoon ingewikkeld is teneinde het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Weet je wat je missie is? Missie-uitspraken zullen het dienen te leiden, ons op dit juiste spoor horen te houden en het moeten opweg helpen vooruitgang te reserveren. Maar wat als je daar indeed vacatures noord holland geen hebt? Betekent het het je voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke een succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende mening dat zodra ze haar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring weet volbracht, ook al weet ze niet hetgeen dit was. Nadat de client hoofdhaar focus had verlegd van het ontdekken van haar missie naar dit leven van haar leven, kwam er ons mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons kleine apple tips: als je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook ons link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op teneinde te opmaken hetgeen er is? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te merken ofwel daar wat in jouw opkomt? Kent u uw MBTI-type? Ingeval jouw het doet, val jouw wellicht ten prooi met een mythe over de carrière epiphany.
Ik zou houden aangaande, houden betreffende, behouden met dit zodra een meeste van mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde dit wegens een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten betreffende het is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval je je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, indien alleen dit op de lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Indien jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Jouw beseft waar ik het aan heb: een "hetgeen mits" en de lijst met spijt.
Na verloop aangaande tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen met die angsten. Af en toe blijft de angst voor verandering bestaan, doch er ontstaat een groter engagement teneinde te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu jouw weet dat één ofwel deze mythen je belemmeren, waar wacht jouw nog op?
