Indien jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch niet handelt tot die fantasie, loop jouw mogelijk in een veronderstelling van een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood niet verdienen door iets te doen wat je nooit meer, beslist waarmaakt
Het kan zijn de grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kunt hebben betreffende wat daar waar je gepassioneerd over was. Het moet het een of dit ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen om een kost te verdienen. Bestel ook niet de mythe het jouw ook niet de kost kan verdienen via te verrichten daar waar je aangaande houdt.
Toen ik wegens dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik aangaande veel mensen het dit heel moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen betreffende het werk. Je heb net besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien je merkt dat je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: als jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt met? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel het wij een langzaam economisch reparatie ondervinden, om nog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het is ons mythe daar dit niet dit gehele verslag weerspiegelt, dit feit dat het heden een overige banenmarkt kan zijn. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker een arbeidsmarkt is veranderd, maar het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger vormt, is het wij langzamer bestaan veranderd. Wij hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is niet zeggen het oude manieren alsnog steeds ook niet werken, maar ze bestaan gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag je je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat het ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel maakt serieuze verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw identiteit achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het je jezelf dien erkennen het jouw ons fout hebt geschapen betreffende ons 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u erkent het u ook niet zeker weet hetgeen de toekomst biedt. En handige mensen weten iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een idee hebt in feite riskanter is vervolgens slechts maar doen en experimenteren.
Niks, absoluut niks, kan zijn riskanter dan niet met baan veranderen ingeval jouw dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan zal verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Wellicht is het beschikken over met ons back-upplan de slimme en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er mits jouw betreffende één voet naar binnen en één voet tot behalve staat? In mijn ervaring sluiten we dikwijls de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we ons de voldoening met perfect ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens van spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse sterkte staat direct met diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen je hebt aan je droom / passie / risico en er bestaan een snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan voor iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek naar welke over je? Je beseft eenvoudig, diep met binnen, dat daar ons ideale baan is die prima is voor jou daarbuiten. Het past bij je personage, vaardigheden en interesses. Vacatures Zuid Holland Indeed En dit betaalt echt. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Is daar een perfecte baan vanwege jou? Neen. En op deze plaats is dit prima nieuws - daar bestaan meer banen dan je je kan voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen zijn. Een kans kan zijn groot dat jouw ook enorm dicht bij ons zoveel met die perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde daar? En hoe herken je een over die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je ooit dit volmaakte cadeau wegens iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend dit item later zal zoeken, kan u dan ook het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw het wegens het eerst zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden een ideale baan tegengekomen, maar mede de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op wat anders, het je een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio betreffende stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof je teneinde je ogen open te behouden en nader te gluren dan het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het allerbeste doen?" kan zijn de passende belangstelling
Het is ons van de meeste gestelde vragen bij dit overwegen over een carrièreswitch of ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt jouw zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Dit zal je bijdragen tot jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Ofwel dit gevoel beschikken over dat je moet kiezen hetgeen praktisch kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook naar antwoorden zal bijdragen is eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Het kan zijn "Hetgeen verlangen is je zeker doen?" Het is een enorm andere vraag vervolgens "wat kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: ingeval jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen of jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel je je baan opwindend vindt ofwel niet. Ingeval jouw ook niet gelukkig raakt aan je baan, kan zijn het vermoedelijk een teken dat je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn dikwijls hetgeen je hoor aangaande andere klandizie die besloten Vacature Gouda beschikken over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er iets ook niet klopt daar ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een voorbeeld met nep logica. Dit niet leuk vinden aangaande je baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon vanwege de verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het heel ingewikkeld is om het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie benodigd
Weet je hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op het goede spoor moeten behouden en het horen te opweg helpen ontwikkeling te boeken. Maar wat als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat je voorbestemd raakt teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande inzicht dat als ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk Vacature Dordrecht doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist ze niet hetgeen dit was. Nadat een klant hoofdhaar focus had verlegd met dit ontdekken met hoofdhaar missie naar het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons mooie kans haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een kleine mac tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. Vacature Leiderdorp En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u ons link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval je het doet, val Vacature Korendijk je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden van, behouden betreffende, houden over dit zodra de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde het wegens de hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen aangaande het is de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, mits enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet bestaan. Je beseft daar waar je het aan heb: een "wat als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we juiste identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er ontstaat ons hoger engagement om te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw beseft dat één of deze mythen jouw stopzetten, waar wacht je nog op?
